劳动补偿是一项重要的权益，它是为了保障劳动者在失去工作或劳动能力时仍能获得一定的经济收入而设立的。然而，有些雇主在支付劳动补偿时，可能并不一次性给付，而是选择分期给付。这种做法是否合法？本文将以劳动法的角度来探讨这个问题。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿，补偿金的计算标准为劳动者连续工作年限和月工资的乘积。法律并没有明确规定补偿金必须一次性支付，因此有些雇主选择分期支付劳动补偿是合法的。

其次，补偿金的分期支付是否合法，应当看分期方式是否符合法律规定。只有分期方式符合法律规定，才能被认定为合法。事实上，分期支付劳动补偿的方式是受到法律认可和容许的。如用人单位可以与劳动者协商约定分期支付方式，并签订书面协议。这种协商约定的书面协议，需明确定义分期的期限和金额，并经劳动者同意后签字确认，才可生效。

再次，值得注意的是，不符合法律规定的分期支付方式是不合法的。比如，用人单位未经劳动者同意，将劳动补偿款拆分多个月支付或仅给付部分款项，这种操作是违反法律法规的，应当予以纠正。这种情况下，劳动者有权要求用人单位一次性支付并承担违约责任。

最后，总的来说，分期支付劳动补偿是合法的，但必须符合法律规定。用人单位应当与劳动者协商并签订书面协议，明确约定分期的期限和金额，并经劳动者同意后方可实施分期支付。如果分期方式不符合法律规定，一次性支付是用人单位应当承担的义务，不得违反法律规定。